日前，國務院批準江蘇106名同志為2020年享受政府特殊津貼人員，其中，江蘇陽光集團辦公室主任兼技術中心主任曹秀明榜上有名。目前，陽光集團已建成一支由10余位國家級、省市級專家及2500名研發人員組成的創新軍團，擁有平均每天開發50多個新產品的研發能力。

始終把“人才作為企業的第一資本”，陽光對創新人才的重視，從曹秀明的成長經歷就足見一斑。20世紀90年代，曹秀明大學畢業后放棄了進入國企的機會，來到位于江陰的新橋鎮，從最基層的檢測工作做起，1999年，他被破格提拔到計劃技術部任質量主管，負責產品質量把關、技術攻關及各類科技項目的管理。2003年起，又肩負起全廠技術開發管理的重任，擔任技術中心主任，負責博士后科研工作站、國家級技術中心、工程技術研究中心的管理工作，由一名普通的技術人員逐漸成長為管理型的技術骨干。

二十多年矢志創新，如今，曹秀明在“陽光”中成長為中國紡織領域的技術帶頭人。據統計，近年來，在曹秀明的主持下，陽光集團有12只產品列入國家級火炬項目，12只產品列入國家級重點新產品，“納米技術新功能精紡呢絨”等上榜國家技術創新項目和國家十五“863”計劃項目。

談及成績的獲得，陽光集團黨委書記陳麗芬的評價言簡意賅：“離不開兩個字：‘創新’?！比缃?，陽光集團擁有了平均每天50多個新品的開發能力，始終在國內乃至國際同行中保持領先水平。當前，陽光集團年產高檔服裝350萬套、高檔精紡呢絨3500萬米；截至目前，共承擔55項國家科研項目的攻關，并致力于研發自主核心技術，累計申報各類專利2118項，獲授權專利1068項，參與51項國家和行業的標準制訂。

其實，作為“中國職業裝領軍企業”，陽光的創新，并非僅限于產品創新，而是包括了對市場的調整、預判，及時做出對策，通過創新理念，尋找新的增長點。也正是在“技術+人才”的雙引擎驅動下，陽光不斷進行產品、技術、管理、經營理念上的創新，實現模式創新、企業創新。

據悉，國務院政府特殊津貼制度是黨和政府關心愛護廣大專業技術人才、高技能人才，加強高層次、高技能人才隊伍建設的一項重大舉措，每兩年評選一次。是對專業技術人員的高度肯定，對其所在企業來說也是一種至高榮譽。